Acquérir des compétences techniques et culturelles pour mener avec succès des missions en Chine.
Méthode pédagogique :
- Le formateur s'appuie sur un apport théorique mais surtout sur des exemples concrets qui permettent aux stagiaires de s'approprier les connaissances et techniques nécessaires pour faire face aux situations réelles.
Programme :
Une nouvelle législation en vigueur en Chine depuis 2008
- Progression récente du droit des travailleurs
- Les avancées pour les travailleurs chinois
- Ce que cela change pour les salariés étrangers expatriés
Les conditions de travail applicables à tous salariés en Chine
- Le temps de travail
- Contrat à durée indéterminée ou contrat à durée déterminée ?
- Les congés et jours de repos consécutifs
- Les motifs de licenciement valables
Déterminer les composants du contrat de travail chinois
Disparités salariales selon les régions, du Hangzhou à Shanghaï
La protection sociale des salariés
La prise en compte des frais pour les expatriés (déménagement, retours, scolarité des enfants)
Les clauses du contrat
Les mentions obligatoires
Les avantages accordés
Le régime de prévoyance, de chômage et de retraite
Les conditions et l'indemnité de licenciement
Les cas particuliers