Connaître le marché du travail en Chine, les contraintes de la règlementation, les pistes pour trouver du personnel local. Comprendre la mentalité des travailleurs chinois.
Méthode pédagogique :
- Le formateur s'appuie sur un apport théorique mais surtout sur des exemples concrets qui permettent aux stagiaires de s'approprier les connaissances et techniques nécessaires pour faire face aux situations réelles.
Programme :
Le marché du travail en Chine
- Introduction
- Un niveau d'éducation relativement faible
- Une main d'oeuvre abondante pour les emplois qualifiés
- Pénurie de main d'oeuvre qualifiée
Les lacunes des candidats chinois
- Une proportion faible de diplômés universitaires
- Un faible niveau en langues étrangères même en anglais
- Un manque de compétences managériales pour les postes à responsabilité
- Difficultés pour appréhender certaines connaissances techniques
Pistes de recrutement en Chine
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Les structures officielles chinoises
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Les sites Internet chinois de recrutement
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Les cabinets de recrutement
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La presse locale chinoise
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Les universités chinoises
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Les foires aux entreprises
Valeur du contrat de travail
- Contrat de travail rédigé par écrit et en chinois
- Les clauses obligatoires
- Réforme du droit du travail
- Licenciement individuel et collectif
Le salaire
- Disparités selon les zones géographiques
- Salaires minimums par lieu
- Salaires pour un employé chinois
- Salaires pour un employé occidental expatrié
Le rôle des Ressources Humaines en Chine
- Connaissance du droit du travail
- Pallier au manque d'opérationnalité par des formations professionnelles
- Conclusion